En un contexto donde la demanda de perfiles logísticos supera la oferta de profesionales capacitados, se hace imperativo abordar la brecha existente entre la formación y las necesidades reales del mercado laboral. Con este objetivo en mente, se llevó a cabo una jornada de encuentro entre diversos actores relevantes del sector logístico, donde se discutieron estrategias para mejorar la empleabilidad y captación de talento en esta área crucial para la economía.
La jornada reunió a empresas logísticas líderes como Coferdroza, JCV Shipping & Solutions, Grupo Sesé, Novaltia, Möbel Logistic Services, así como al presidente gerente del Clúster Alia. También contó con la participación del centro educativo Océano Atlántico, representado por sus CEOs y una alumna de FP Dual, quien ofrece una perspectiva valiosa al haber sido insertada profesionalmente en una empresa del sector y ahora desempeñarse como docente en el centro formativo. Además, estuvieron presentes representantes de la Administración a través de INAEM y la Agencia de las cualificaciones.
Uno de los aspectos centrales abordados fue la necesidad de diseñar itinerarios formativos adaptados a las exigencias actuales del mercado laboral. Se identificó la urgencia de cubrir puestos como responsables de almacén, técnicos de planificación o de ruta, para lo cual se propuso impulsar la Formación Profesional, especialmente la modalidad Dual, que permite una mayor vinculación con las necesidades de las empresas y contribuye a retener el talento.
Asimismo, se destacó la importancia de desarrollar habilidades blandas en los centros formativos, así como de promover una mayor flexibilidad en las exigencias docentes para adaptarse a los cambios constantes del sector. Es fundamental, además, promover una mayor visibilidad del sector logístico desde etapas tempranas de la educación, para eliminar estigmas y fomentar su elección como carrera profesional.
El papel del tejido asociativo, representado por el Clúster, se reconoció como fundamental en la colaboración entre empresas, centros educativos y la Administración para abordar estos desafíos de manera conjunta. Se destacó la necesidad de una mayor inclusión de las empresas en los procesos de formación, así como de lanzar oportunidades de formación fuera del currículo establecido, para adaptarse ágilmente a las demandas del mercado.
Entre los nuevos retos identificados se encuentran la inclusión activa de la mujer en el sector logístico, así como el uso de nuevas formas de comunicación, como influencers, para atraer a los jóvenes hacia esta profesión. También se destacó la importancia de una escucha activa y reactiva por parte de la Administración Educativa, así como de valorizar la Formación Profesional como una opción de desarrollo profesional viable y enriquecedora.
La colaboración entre empresas, centros educativos y la Administración se erige como la clave para enfrentar este desafío y garantizar un futuro laboral próspero y sostenible en el ámbito logístico.
