Últimas tendencias en promoción de la salud empresarial
Salud corporativa: la nutrición como factor de éxito
El bienestar personal y laboral se encuentran mucho más entrelazados de lo que una gran mayoría piensa. Por ello, en los últimos años, las empresas están adquiriendo cada vez un mayor compromiso en el cuidado de sus empleados, poniendo especial foco en los hábitos de vida de los mismos, tanto dentro como fuera del espacio laboral.
Este primer encuentro del foro organizado junto a MAS Prevención, enmarcado dentro del título de Empresa Saludable, reunió a compañías de diferentes sectores que implementan políticas de cuidado y bienestar o que se encuentran en pleno proceso de integración de las mismas. Participaron, además de MAS Prevención, Grupo Jorge, Tereo, Ibercaja y Carburos Via Augusta Logistic, y contó con la moderación de Elena Sanjoaquín (ITAINNOVA) y Pilar Fernández (Cámara Zaragoza).
El carácter integral de la salud: visión corporativa 360º
Integradas por personas, las organizaciones han ido ganando conciencia en materia de salud de sus empleados, siendo sabedores del impacto que los buenos hábitos de vida tienen en el día a día de los trabajadores. Tal es esta situación que algunos de los participantes en el encuentro califican la aplicación de políticas de bienestar como “inteligentes”, conocedores del beneficio bidireccional que poseen.
Invertir en salud, además, está adquiriendo otras connotaciones positivas más allá de lo trasladable al rendimiento y al impacto económico. Cuidar a las personas de manera integral es ya un punto a favor cuando hablamos de cuestiones como experiencia de empleado o la retención de talento, aspirando a ser un “great place to work”.
Las medidas al respecto son múltiples y variadas, aunque el gran reto sigue siendo inculcar el concepto de bienestar a toda la organización desde un enfoque 360º, con un carácter preventivo sobre la salud. Con el foco, además, de que impacte en los empleados en la obtención de un envejecimiento saludable para poder disfrutar de sus últimos años profesionales y de la posterior jubilación de la mejor manera.
Promover hábitos saludables resulta fundamental: prácticas deportivas, cuidado físico postural dentro y fuera del puesto de trabajo, importancia del aspecto nutricional y escucha activa de las necesidades de los empleados. Todo ello es parte necesaria en la integración y aplicación de políticas de bienestar en las organizaciones.
Y es que como señalan desde MAS Prevención, el peso de los hábitos de vida y su influencia en la salud de las personas es de un 43%. En este sentido, los malos hábitos repercuten de manera directa tanto en la reducción del absentismo laboral como en la disminución de posibles enfermedades crónicas. Consiguiendo así compañías más sanas y, a la vez, más productivas, eficientes y con empleados más contentos.
Asimismo, tan importante como implementar estas políticas de bienestar es ser conocedor del impacto que tienen. La medición de los programas de salud es clave (porcentaje de participación, impacto en la felicidad laboral, balances económicos, etc.), de la misma manera que lo son las políticas de comunicación internas para concienciar de los beneficios que tienen la adquisición de ciertos hábitos diarios.
Igualmente, los participantes del encuentro, procedentes de diferentes sectores del tejido empresarial zaragozano, matizan que no se pueden aplicar las mismas políticas de bienestar y salud laboral a todas las organizaciones. De manera concluyente, hay que adaptar los programas de empresa saludable según las características de los perfiles que componen cada organización, sus necesidades y sus preocupaciones.
